قرات لك” بقلم: نجوي نصر الدين”

كتبت نجوى نصر الدين
قرات لك
كتاب “القادة العظماء ليس لديهم قواعد”

مبادئ القيادة المخالفة للمنطق لتطوير فريق مؤسستك

في هذا الكتاب :

ان القادة العظماء ليس لديهم قواعد تركز على إعادة الثقة بالانسان بدل محاولة تقييده بالقوانين والمثالية.
وضع الأمور في نصابها وتأكيد أن القواعد أدوات وليست غاية.

إنهاء سياسة الباب المفتوح:

يؤكد الكتاب على أهمية الانفتاح والتواصل بين المستويات المختلفة في الادارة لكن يؤكد على وضع أوقات لها لتحافظ على وقتك وانجازك.

أغلق الهاتف المحمول:

لتستعيد السيطرة على وقتك،تركيزك واطمئنانك. تذكر كنا نعيش بدون هاتف محمول

نبذ القواعد:

القواعد وسيلة لا غاية والادارة يجب أن تكون من خلال إختيار الكفاءات التي لا تحتاج لقواعد وإدارة “القوي الأمين”

شغل المفكرة:

اعتدنا وضع قائمة المهام دون ربطها بعدد ساعات العمل. عليك استخدام مفكرة لتوزيع المهام عليها لتتأكد من عدم جدولة ما يفوق عدد ساعات العمل. ولا تنسى جدولة اللاشئ وهي أوقات التأمل والرياضة والقراءة والقيلولة

المحاباة:

كثيرا ما كنا نحذر من المحاباة لكن الكتاب يحذر من المحسوبية ويدعو للمحاباة. المحاباة هي إعطاء المميزين في العمل معاملة ومزايا خاصة والمحسوبية هي إعطاء من تربطك بهم علاقات شخصية معاملة خاصة. عامل الجميع معاملة عادلة لا معاملة متساوية حتى لا تخسر المميزين.

الشفافية العالية:

الكشف عن جميع الأمور بما في ذلك الرواتب.
ليكن لديك معايير وتعلنها. لبناء علاقة ثقة واطمئنان والقضاء على بيئة الشائعات. أحد الشركات تعلن الرواتب وتطلب من الموظف تحديد راتبه.

إظهار نقاط الضعف:

ليحس زملاءك بانسانيتك وأن الخطأ طبيعة بشرية مقبولة ومتوقعة

القيادة ليست خيارا فأنت قائد في بيتك وفي مجتمعك وفي عملك ومن حولك سينظر لتصرفاتك ويتأثر بها.
ليكن لديك هذه الإدراك وأنت تمارس حياتك اليومية وتتخذ قراراتك.

أنت قائد شئت أم أبيت فتصرف كقائد.
كلكم راع ومسؤول عن رعيته
تحياتي
نجوى نصر الدين