رجل الأعمال خالد رياض.. قيادة تجمع بين الحزم والإنسانية
كتبت هدي العيسوي
بين الإدارة الصارمة والروح الطيبة
في عالم تزدحم فيه الأسماء والشعارات، يبرز رجل الأعمال خالد رياض كأحد النماذج التي جمعت بين الإدارة الصارمة والروح الإنسانية. فهو لا يرى في القيادة سلطة، بل مسؤولية، ولا يتعامل مع العمل كوسيلة للربح فقط، بل كأداة لخدمة الناس وتطوير المجتمع.
ومن يتأمل مسيرته، يكتشف أن فلسفته في الإدارة تقوم على مبدأ بسيط لكنه عميق: “الحزم في القرار لا يعني القسوة، واللين في التعامل لا يعني الضعف”.
القيادة بالقدوة لا بالأوامر
منذ توليه رئاسة مجلس إدارة شركة مكة والحجاز، حرص خالد رياض على أن تكون قيادته قائمة على القدوة العملية. لا يطلب من العاملين شيئًا إلا وبدأ به بنفسه، ولا يقبل التهاون أو الفوضى، لكنه في الوقت نفسه يقدّر الجهد ويكافئ الإخلاص.
ويحكي أحد العاملين معه أن “الأستاذ خالد ما بيغلطش الناس، هو بيصلّح الغلط بهدوء”.
هذه السمة جعلته محبوبًا في بيئة العمل، لأنهم يرونه قائدًا يسمع قبل أن يحكم، ويحلّ قبل أن يعاقب.
فكر اقتصادي بروح إنسانية
في الوقت الذي يركز فيه كثير من رجال الأعمال على الأرقام والمكاسب، اختار خالد رياض أن يُدخل القيم الإنسانية في معادلة الاقتصاد. فهو يرى أن “الاستثمار الحقيقي هو في الناس”، وأن أي مشروع ناجح لا يمكن أن يستمر دون أن ينعكس أثره على المجتمع.
ولذلك، كان دائمًا من الداعمين لفكرة المسؤولية الاجتماعية للشركات، وحرص على أن تكون مؤسسته جزءًا من الحلول، لا من المشكلات.
الإنسان قبل المنصب
حتى في حياته العامة داخل دائرة حلوان والمعصرة و15 مايو، لم يتعامل خالد رياض كمرشح أو صاحب منصب، بل كإنسان يعيش بين الناس، يسمع شكواهم، ويقف بجانبهم في الأزمات.
هذا التواضع الإنساني أكسبه احترام الجميع، وجعل الناس يتعاملون معه ليس كـ”رجل أعمال”، بل كأخ كبير له مواقف لا تُنسى.
وهو ما يفسر سر الشعبية التي يتمتع بها بين الأهالي، حيث يشعر الجميع بأنه “واحد منهم”.
إدارة الأزمات بحكمة وهدوء
القدرة على إدارة الأزمات من أهم ما يميز شخصيته القيادية، فهو لا يندفع في اتخاذ القرارات، بل يوازن بين العاطفة والعقل، ويعرف كيف يحوّل المواقف الصعبة إلى فرص للتطوير.
فعندما واجهت شركته تحديات اقتصادية كبقية مؤسسات القطاع الخاص، اختار أن يتحمل المسؤولية بنفسه، ورفض أن يسرّح العمال، مؤمنًا أن الحفاظ على لقمة العيش أولى من أي مكسب مؤقت.
هذه المواقف صنعت له مكانة خاصة في قلوب من عملوا معه، قبل أن تصنع له سمعة في مجال الأعمال.
قائد من نوع مختلف
يصفه المقربون بأنه “قائد لا يحب الكاميرات”، لا يلهث وراء التصوير أو المظاهر، بل يعمل في صمت ويترك النتائج تتحدث عنه.
يؤمن أن القيادة ليست “أن تكون فوق الناس”، بل أن تكون “قدوة بينهم”، وهي فلسفة نادرة في زمن تكثر فيه الشعارات وتقلّ فيه الأفعال.
ومن هنا، أصبح خالد رياض نموذجًا للقيادة الهادئة التي تمزج بين الحزم والرحمة، والعقل والقلب، والإنجاز والإنسانية
