ندوة “التغيرات السريعه فى مهارات التوظيف والطلب لسوق العمل” لمبادرة مصر تقوّد

كتب / أشرف الجمال
دعما للدور الوطنى والمجتمعى والتطوعى لمنظمات وجمعيات المجتمع المدنى نظم مركز النيل للإعلام بالسويس الهيئة العامة للإستعلامات برئاسة ماجدة عشماوى اليوم الإثنين الموافق 13 يونيو 2022 ضمن فاعليات مبادرة مصر تقوّد ندوة بعنوان التغيرات السريعة فى مهارات التوظيف والطلب لسوق العمل حاضر فيها الاستاذ احمد عبد الكريم مدرب التطوير الشخصى والإدارى بالسويس و بحضور لفيف من قيادات العمل العام والخدمى والتطوعى والاجتماعى والحزبى والجمعيات الأهلية والمهتمين بالشأن العام
— وفى كلمته الإفتتاحية للندوة أكد أحمد عبد الكريم أن هذة الفترة من أهم الفترات لأن مصر تشهد تغيير كبير وشامل على جميع الأصعدة والذى يلزمنا جميعاً أن نتوافق مع هذة التطورات والتغيرات وأن نطور ونغييرأنفسنا شخصياً وإجتماعياً ومهنياً وأضاف على أن هناك سبعة أركان أساسية لتحقيق الإتزان الشخصى فى التغيير وأن العمل على هذة الأركان يجب أن يتم بشكل متزن من خلال :–
1— الركن الروحانى : علاقتك بالله سبحانه وتعالى – التسامح – العطاء الغير مشروط – الحب – الصدقه
2— الركن الصحى : أفكارك الصحية – طريقة أكلك الصحية – طريقة شربك الصحية – النظافة الشخصية – ممارسة الرياضة
3— الركن الشخصى : التقدم الشخصى – ثقتك بنفسك – تقديرك الذاتى وصورتك الذهنية – إنجازاتك الشخصية وتحقيق هدفك – راحتك
– الركن العائلى : علاقاتك مع العائله
5— الركن الإجتماعى : علاقاتك مع الناس – إتصالاتك بالأخرين
6— الركن المهنى : التقدم والتطوير المهنى
7— الركن المادى
— وأشار المدرب أحمد عبد الكريم إلى أن التغيير الإيجابى هو ما يميز الأشخاص الذين حققوا نجاحات كبيرة و أن للتغيير معوقات يجب أن يتغلب عليها الإنسان وهى نوعان :–
أ— معوقات التغييرالداخلية :–
1- البرمجة السلبية السابقة والحديث السلبى مع النفس
2- الخوف من التغيير
3- الرضا بالوضع الذى وصل إليه الشخص (الأمان)
4-ضعف الثقة بالنفس
5- الفشل فى التغيير والإحباط واليأس
ب — معوقات التغيير خارجية
1- البرمجة السلبية السابقة والحديث السلبى مع النفس
2- الخوف من التغيير
3- الرضا بالوضع الذى وصل إليه الشخص (الأمان)
4-ضعف الثقة بالنفس
5- الفشل فى التغيير والإحباط واليأس
— وأضاف عبد الكريم أن المتطلبات الحديثة لسوق العمل والحصول على فرصة عمل جيدة يحتاج إلى العمل على تطوير ثلاثة مهارات أساسية والتى يهتم بها الشخص المسؤل عن عملية التوظيف بقسم الموارد البشرية والذى يتم التقييم بناء عليها وهى :
1 – المهارات الشخصية : وهى تلك الإمكانيات والمهارات التى يجب أن تتوافر لدى الخريجين والتى يجب أن يعمل عليها الخريجين أثناء فترة الدراسة سواء بحضور دورات تدريبية أو القراءة والإطلاع أو مشاهدات مرئية لبرامج أو محاضرات فى تطوير الذات وقد أوضح بأن هذة المهارات هى :–
1. إكتشاف الذات وتحديد الأهداف.
2. الثقة بالنفس .
3. التواصل الفعال والتعامل مع الغير.
4. إدارة الوقت والأولويات
5. التحكم فى الضغوط النفسية وإدارة الأزمات.
6. التفكير الإبداعى.
7. التفاوض الفعال
8. بناء فريق العمل.
9. القيادة الفعالة.
10. مهارات العرض والتقديم.
2 – المهارات الإدارية : وهى المهارات الخاصة بالتجهز للبحث عن وظيفة وتسويق الخريجين لأنفسهم لسوق العمل ومن هذة المهارات :–
1- كتابة السيرة الذاتية بإحترافية باللغة الإنجليزية.
2- البحث عن فرص عمل بطرق متقدمة و التسجيل بمواقع خاصة بالتوظيف.
3- مهارة إستخدام الحاسب الألى برامج الأوفيس و برنامج إلتكترونى تخصصى.
4- مهارات فى اللغات . إجادة لغة أجنبية واحده على الأقل بطلاقة والتدريب عليها.
3 – المهارات التخصصية : وهى المهارات الخاصة بالمؤهل والتخصص الوظيفى وتطوير هذة المهارات من خلال التدريب عليها والحصول على شهادات من جهات متخصصة ومعتمدة
— وفى نهاية الندوة تحدث عبد الكريم عن كل مهارة من المهارات السابقة على حدى ووضح أهمية كل مهارة منها فى التفاعل مع العالم المتقدم والمتطور وتناقش المدرب أحمد عبد الكريم مع الحضور حول أهم النقاط التى يجب أن يبدأ بها الشخص للعمل على تطوير ذاتية وهى كيفية إكتشاف الذات وتحديد الأهداف وعمل خطة زمنية لتحقيها .