كتب / أشرف الجمال
بناء على توجيهات السيد الرئيس “عبد الفتاح السيسى” رئيس الجمهورية بتفعيل دور التدريب بشكل إيجابى
على المستوى المجتمعى والمؤسسى والصناعى لما له من أهمية ودور فعال فى التطوير والريادة والحد من الفساد الإدارى
والتنمية المستدامة لمصرنا الحبيبة مع العصر الحديث و إبراز دور العنصر البشرى وأهميته كأهم وأغلى عناصر التنمية والتقدم
فى الدول و ظهور دور التدريب وأهميته فى المساهمة فى التطوير البشرى وأحداث تنمية بشرية كاملة فى الدول التى
تسعى نحو التقدم والرقى وكان لازم لنا أن يكون لنا دور فعال فى نشر الثقافة والوعى لأهمية التطوير وثقافة التغيير
لذا نظم مركز النيل للإعلام بالسويس الهيئة العامة للاستعلامات فى إطار محور الإصلاح الإدارى اليوم الخميس الموافق
22 أغسطس ندوة حول تعزيز قدرات الموظفين بالمصالح الحكومية لمحاربة الفساد حاضر فيها المدرب أحمد عبد الكريم
مدرب ومحاضر التطوير الإدارى والشخصى وحضرها عدد من العاملين بقطاع الحكومة و البترول.
— وتحدث عبد الكريم
عن أهمية التدريب الشخصى والمؤسسى لتحقيق أعلى معدلات الإنتاج البشرى لتحقيق أعلى الغايات فى الحد من الفساد الإدارى
بالمؤسسات وتناولت المحاضرة فى حلقات نقاشية مع الحضور أهم المهارات الواجب توافرها لدى العاملين لتحقق الكفاءة
والجودة المطلوبة فى العمل وهى :-
1- إرادة التغيير والتطوير وإيمان الإدارة العليا بتحقيقة
2- تحديد الأهداف الشخصية والوظيفية والربط بينهما.
3- الحافز الشخصى والإدارى ودورة فى الإرتقاء بكفاءة للعاملين.
4- التواصل الإدارى الفعال ومدى تأثير قدرات العاملين فى التواصل مع زملائهم فى بيئة العمل.
5- بناء فريق العمل
والعمل الجماعى وكيفية ربط الأهداف الشخصية مع روح الجماعة والوصول إلى تحقيق أهداف العمل.
6- كيفية العمل
تحت الضغوط والإستغلال الأمثل للضغوط لتوليد الحافز الإيجابى للإبداع والتطوير.
7- إدارة الموارد البشرية والإستغلال الأمثل للطاقات والأمكانيات والمهارات والمواهب بالعمل.
8- التدريب ودورة الرائد والهام فى المساهمة فى رفع كفاءة الموظفين .
— تناول اللقاء مناقشات مع الحضور عن أهم جوانب الإتزان فى الحياة “الأركان السبع للإتزان” وأن العمل والدخل المادى
من الأركان الأساسية والهامة لإتزان حياة الإنسان وتحقيق أعلى قدر من السعادة والنجاح أيضاً عن بعض أسباب إ
خفاق المؤسسات فى تحقيق الرضا الوظيفى للعاملين وبعض المشكلات التى تحول بين العاملين وتطوير إمكانياتهم
ورفع كفاءتهم بسبب عدم إيمان الإدارة العليا بالتدريب والتطوير وتم وضع بعض الأليات والإستراتيجيات والحلول لهذه المشكلات
— وفى نهاية اللقاء قدم عبد الكريم خمسة تدريبات عملية للحد والتخلص من الضغوط النفسية والتى شارك بها الحضور
باللقاء فى تدريب عملى نال إعجاب الحضور لتأثير التدريب الفعلى و الفورى عليهم فى الإحساس بالهدوء والسكينة.
